. . . . "Lecture: \u201CRestoring Meaning to Work\u201D by Coralie PEREZ: socio-economist, research engineer at the University of Paris 1 Panth\u00E9on-Sorbonne and member of the Sorbonne Centre for Economics.\n\u201CA revolutionary aspiration\u201D\nThe health crisis and successive social protests have reignited questions about work.\nThe feeling that work has lost its meaning is widespread throughout society, regardless of sector, socio-professional category or age.\nWhat does this mean?\nIs the aspiration to find meaning in one\u2019s work the preserve of the most highly qualified professions?\nWhat are the consequences of a loss of meaning in work for career progression and health?\nExploring the causes of this loss of meaning in work leads us to discuss contemporary approaches to work organisation and management, and to propose some ways of restoring meaning to work."@en . "Conferencia \u00ABDevolver el sentido al trabajo\u00BB, a cargo de Coralie PEREZ: socioeconomista, ingeniera de investigaci\u00F3n en la Universidad de Par\u00EDs 1 Panth\u00E9on-Sorbonne y miembro del Centro de Econom\u00EDa de la Sorbona.\n\u00ABUna aspiraci\u00F3n revolucionaria\u00BB\nLa crisis sanitaria y las sucesivas movilizaciones sociales han reavivado las dudas sobre el trabajo.\nLa sensaci\u00F3n de p\u00E9rdida de sentido del trabajo se extiende por todo el tejido social, independientemente del sector de actividad, la categor\u00EDa socioprofesional o la edad.\n\u00BFQu\u00E9 significa esto?\n\u00BFEs la aspiraci\u00F3n a encontrar sentido en el trabajo un privilegio exclusivo de las profesiones m\u00E1s cualificadas?\n\u00BFCu\u00E1les son las consecuencias de la p\u00E9rdida de sentido del trabajo sobre la movilidad profesional y la salud?\nLa b\u00FAsqueda de las causas de la p\u00E9rdida de sentido del trabajo nos lleva a debatir sobre los modelos contempor\u00E1neos de organizaci\u00F3n del trabajo y de gesti\u00F3n, y a proponer algunas v\u00EDas para devolverle el sentido al trabajo."@es . "Lezing \"Weer zin geven aan werk\" door Coralie PEREZ: sociaal-econoom, onderzoeksingenieur aan de Universiteit van Parijs 1 Panth\u00E9on-Sorbonne en lid van het Centrum voor Economie van de Sorbonne.\n\"Een revolutionair streven\"\nDe gezondheidscrisis en de opeenvolgende sociale protesten hebben de vragen over werk opnieuw aangewakkerd.\nHet gevoel dat het werk zijn zin heeft verloren, is wijdverbreid in de hele samenleving, ongeacht de sector, de sociaal-professionele categorie of de leeftijd.\nWat betekent dit?\nIs het streven naar zingeving in het werk voorbehouden aan de hoogst gekwalificeerde beroepen?\nWat zijn de gevolgen van een verlies aan zingeving in het werk voor de beroepsmobiliteit en de gezondheid?\nHet onderzoek naar de oorzaken van het verlies van zingeving in het werk leidt tot een discussie over de hedendaagse vormen van arbeidsorganisatie en management en tot het voorstellen van enkele aanknopingspunten om het werk weer zin te geven."@nl . "Conf\u00E9rence \"Redonner du sens au travail\" par Coralie PEREZ : socio-\u00E9conomiste, ing\u00E9nieure de recherche \u00E0 l'universit\u00E9 de Paris 1 Panth\u00E9on-Sorbonne et membre du Centre d'\u00E9conomie de la Sorbonne.\n\"Une aspiration r\u00E9volutionnaire\"\nLa crise sanitaire et les mobilisations sociales successives ont raviv\u00E9 les interrogations sur le travail.\nLe sentiment de perte de sens du travail traverse l'ensemble du corps social, quelque que soit le secteur d'activit\u00E9, la cat\u00E9gorie socio-professionnelle ou l'\u00E2ge.\nQu'est-ce que cela signifie ?\nL'aspiration \u00E0 trouver du sens \u00E0 son travail est-elle l'apanage des professions les plus qualifi\u00E9es ?\nQuelles sont les cons\u00E9quences d'une perte de sens du travail sur la mobilit\u00E9 professionnelle et la sant\u00E9 ?\nLa recherche des causes de la perte de sens du travail conduit \u00E0 discuter des modes contemporains d'organisation du travail et de management et \u00E0 proposer quelques pistes pour redonner du sens au travail."@fr . "Vortrag \u201EDer Arbeit wieder einen Sinn geben\u201C von Coralie PEREZ: Sozial\u00F6konomin, Forschungsingenieurin an der Universit\u00E4t Paris 1 Panth\u00E9on-Sorbonne und Mitglied des Wirtschaftszentrums der Sorbonne.\n\u201EEin revolution\u00E4res Bestreben\u201C\nDie Gesundheitskrise und die darauf folgenden sozialen Proteste haben die Fragen rund um die Arbeit wieder angefacht.\nDas Gef\u00FChl, dass die Arbeit ihren Sinn verloren hat, zieht sich quer durch die gesamte Gesellschaft, unabh\u00E4ngig vom T\u00E4tigkeitsbereich, der sozio-professionellen Gruppe oder dem Alter.\nWas bedeutet das?\nIst das Streben nach Sinn in der Arbeit nur den am besten qualifizierten Berufen vorbehalten?\nWelche Folgen hat der Sinnverlust bei der Arbeit f\u00FCr die berufliche Mobilit\u00E4t und die Gesundheit?\nDie Suche nach den Ursachen f\u00FCr den Sinnverlust bei der Arbeit f\u00FChrt dazu, dass zeitgen\u00F6ssische Formen der Arbeitsorganisation und des Managements diskutiert werden und einige Ans\u00E4tze vorgeschlagen werden, um der Arbeit wieder einen Sinn zu geben."@de . "Conferenza \"Ridare senso al lavoro\" di Coralie PEREZ: socioeconomista, ingegnere di ricerca presso l\u2019Universit\u00E0 di Parigi 1 Panth\u00E9on-Sorbonne e membro del Centro di Economia della Sorbona.\n\u00ABUn\u2019aspirazione rivoluzionaria\u00BB\nLa crisi sanitaria e le successive mobilitazioni sociali hanno riacceso le riflessioni sul lavoro.\nLa sensazione di perdita di senso del lavoro attraversa l\u2019intero corpo sociale, indipendentemente dal settore di attivit\u00E0, dalla categoria socio-professionale o dall\u2019et\u00E0.\nCosa significa tutto questo?\nL\u2019aspirazione a trovare un senso nel proprio lavoro \u00E8 appannaggio delle professioni pi\u00F9 qualificate?\nQuali sono le conseguenze della perdita di senso del lavoro sulla mobilit\u00E0 professionale e sulla salute?\nLa ricerca delle cause della perdita di senso del lavoro porta a discutere delle modalit\u00E0 contemporanee di organizzazione del lavoro e di gestione e a proporre alcune piste per ridare senso al lavoro."@it . . .